Advogado Especializado em Direito Trabalhista

Se você teve horas extras não pagas, foi dispensado de forma injusta, sofreu acidente de trabalho ou tem verbas rescisórias pendentes, podemos analisar seu caso com estratégia, clareza e orientação direta.

Serviços ou Áreas de Atuação

Atuação trabalhista voltada a quem precisa revisar direitos, apurar irregularidades e buscar as medidas cabíveis.

Horas extras e jornada

Trabalhou além da jornada e não recebeu corretamente? Verificamos controles de ponto, acordos, reflexos e valores para orientar a melhor medida.

Rescisão indireta

Quando a empresa descumpre obrigações, o vínculo pode ser encerrado com direitos equivalentes à demissão sem justa causa, conforme o caso.

Verbas rescisórias e reclamação trabalhista

Saldo de salário, férias, 13º, FGTS, multa e outros itens podem ter sido pagos a menor ou não pagos. Fazemos a conferência completa.

Acidente de trabalho

Afastamento, estabilidade, indenizações e responsabilidades podem existir dependendo do ocorrido e das provas. Orientação jurídica com cuidado e técnica.

Reclamação trabalhista

Quando a conversa não resolve, o caminho pode ser formalizar a cobrança dos direitos com estratégia, documentos e condução processual responsável.

Por que escolher nosso escritório?

Mais do que experiência: atendimento claro, postura estratégica e condução responsável para proteger seus interesses.

Atendimento personalizado

Cada cliente recebe análise detalhada e estratégias jurídicas adaptadas à sua situação específica, com acompanhamento próximo.

Transparência em todo o processo

Informações claras sobre cada etapa do caso, garantindo segurança e confiança na tomada de decisões.

Experiência na área trabalhista

Dra. Mayara Vilapiano atua há mais de 10 anos com demandas trabalhistas e já conduziu vários  processos na área.

Agilidade e eficiência

Foco em soluções rápidas, práticas e eficazes para reduzir o tempo de espera e trazer resultados mais assertivos.

Ajudarei você mesmo que:

Ainda esteja trabalhando na empresa
Tenha medo de “se queimar” no trabalho
Não tenha todos os documentos agora
Tenha recebido “por fora” ou com valores variáveis
Seu caso envolva acordo, ponto, banco de horas ou adicional
Você só queira entender se vale a pena seguir
Prefira atendimento presencial ou online

SOBRE O ESCRITÓRIO

Um escritório feito para proteger seus direitos

No Bonadio Advogados, você não recebe respostas prontas. Recebe análise, estratégia e acompanhamento jurídico real. Fundado pelo Dr. Wladmir Bonadio Filho, o escritório une formação sólida e atuação desde 2013 com uma  comunicação direta, para que você entenda seu cenário e tome decisões com mais segurança. Atuamos com responsabilidade e transparência: não vendemos promessas, e sim orientação técnica e condução séria do início ao fim.

CONHEÇA NOSSO ESPECIALISTA

Dr. Wladmir Bonadio Filho

OAB/SP 398.640 • Formado em Direito (FMU) • Atuação desde 2013

Formado em Direito pela FMU em 2013, o Dr. Wladmir Bonadio Filho atua com foco em soluções jurídicas éticas, claras e humanizadas. Na área trabalhista, prioriza o diálogo, a análise minuciosa do caso e uma atuação estratégica, sempre com transparência sobre os caminhos possíveis. Cada atendimento é conduzido com atenção aos detalhes e respeito ao momento de quem busca orientação em meio a conflitos.

 

Perguntas Frequentes

1. Posso pedir rescisão indireta mesmo estando empregado?

Em muitos casos, sim. Depende dos fatos, das provas e do descumprimento de obrigações pela empresa. O ideal é fazer uma análise do seu contexto antes de tomar qualquer decisão.

2. Trabalhei além do horário. Tenho direito a horas extras?

Pode ter. Avaliamos jornada real, intervalos, banco de horas, escala e registros (ponto, mensagens e comprovantes) para verificar as possibilidades.

3. Insalubridade e periculosidade sempre geram adicional?

Nem sempre. É necessário avaliar a função, o ambiente, agentes de risco e documentos. Em alguns casos, a discussão envolve elementos técnicos e provas do dia a dia.

4. Acidente de trabalho pode gerar algum tipo de reparação?

Depende do caso, da documentação e da relação com o trabalho. A análise considera a ocorrência, afastamentos, consequências e documentos disponíveis.

5. Fui demitida grávida. O que fazer?

Há situações em que existe estabilidade, mas tudo depende do caso concreto. Uma análise inicial ajuda a orientar o melhor caminho e a documentação necessária.

Precisa entender seus direitos e próximos passos?

Busque orientação jurídica especializada e entenda quais caminhos a lei oferece para o seu caso.

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